近日，電影《金手指》引起廣泛關注，梁朝偉和劉德華作為主角積極宣傳。我偶然在YouTube上的《The Do Show》中看到了鄭裕玲與他們的對話，這讓我對這兩位影壇巨星的性格有了新的認識。現在我想與大家分享一下

如果沒有詳細的行動計劃，目標可能仍然是一個難以實現的夢想。在本篇文章中，我們將探討製定目標之後的下一步，即如何制定有效的行動計劃，將目標轉化為成就。

在藝術的世界裡，有許多創作的技巧和實踐可以激發我們的創意，並帶來放鬆和專注的感覺。禪繞畫就是近年來廣受歡迎的方法之一。然而，人們對它與宗教的關聯存在著誤解。在這篇網誌中，我們將探討禪繞畫的起源，闡明它的非宗教性質，並認識「禪繞」這個名字本身如何體現其本質。

透過團隊建設提升業務績效。從莎莎的個案中了解它如何改善溝通、建立信任和促進合作。

ChatGPT 將徹底改變企業培訓！了解此 AI 聊天機器人的驚人優勢及其潛在缺點。讓我們為未來做好準備！

C 朗的爆炸性訪問能否避免？它與員工投入度又有何關係？我們將會透過C朗的控訴，來分析管理層在營造工作環境和與員工相處時需要注意的地方。這將有效地提升員工的投入度，避免公關災難之餘，更有助留住人才、提高員工積效及業績。

透過探索陳詠燊導演身上的高C特質，讓我們更了解高C的人的行為風格，並學習如何有效地與他們相處。

DISC 是一個首字母縮寫詞，代表支配 (Dominance)、影響 (Influence)、穩定 (Steadiness) 和遵從 (Compliance)。透過了解一個人在這四個領域所投入的能量，我們可以衡量他的行事風格，即一個人「如何」做事或反應。

梅艷芳敬業樂業、熱愛舞台。她為人正面積極、勤奮刻苦、堅持不懈、不怕失敗。即使身患癌症，梅艷芳也沒有放棄工作。她確實是擁有成長心態的一個非常好的例子。

性格透視® 分為四種性格，每種性格都有自己的顏色、符號及簡短描述。四種性格類型包括綠色探究型、金色組織型、橙色多謀型及藍色真我型。

我們將分享激勵企業學習者的另外四個策略，當中涉及培訓的設計和形式，以及學習者的內在動機。

很多企業都明白培訓的重要性，也願意投資在員工身上，但卻沒有取得預期效果，為什麼呢？關鍵在於員工是否積極地參與和投入學習。當員工發現培訓枯燥乏味、內容未能回應工作上的需要，或無法解決所面對的問題時，員工往往不願意投放時間和積極參與。因此，讓企業了解如何激勵企業學習者參與培訓和發展非常重要。