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激勵因子工作坊：解鎖人們內在的動力來源，促進個人成長和發展
激勵因子如何幫助企業和員工？
促進個人發展
員工可以有明確的目標和方向發展，從事他們熱愛的事情，並將他們工作績效提升到一個新的水平。
更有策略地管理團隊
激勵因子可以幫助經理僱用適合職位、團隊組合和企業文化的員工。讓管理人員可以創造更有價值的工作體驗，從而提高團隊的生產力和發展。
提升生產力及員工體驗
當員工能夠滿足自己的內在需求時，他們對公司的歸屬感和工作體驗會隨之而上升。團隊會更快樂、更有效率、更投入，人員流失也會更少。
什麼是激勵因子？
激勵因子解釋了一個人「為什麼」採取行動，以及真正激勵他們實現目標的因素
我們最大的動力來自於個人的核心價值。價值觀屬於個人的內在部分，因此很少人意識到或能夠表達出來。TTI 的工作場所激勵因子 (Motivators) 評測，分析個人的價值觀、激勵因子的來源和強度，有效幫助我們了解動力來源，並讓我們有機會釋放這股動力背後的力量。
6個主要的工作場所激勵因子
追求知識、真理和理解
追求實用性、投資回報和價值
追求個人權力、聲望和影響力
追求美麗、平衡與和諧
富有同情心，樂於幫助別人
重視信念、渴望秩序和系統
更多關於 TTI 的工作場所激勵因子
由全球領先的人才測評工具機構 TTI Success Insights® 研發
TTI Success Insights® (TTI) 於 1984 年在美國成立，連續第六年被評為培訓行業 20 強測評公司之一。
詳細而全面的報告
激勵因子報告有效地幫助參加者了解動力和壓力的來源，使他們能夠規劃自己的職業發展，並在工作中能夠更加投入和富有成效。結合TTI-DISC評測，報告還對個人「為什麼」和「如何」行動和表達進行了綜合分析，進一步提升了其應用水平。
評估簡單，獲第三方確認高信效度
只需15分鐘，便可在網上完成評測。
TTI 經常尋求獨立的研究機構來確認評測的可靠性和有效性。使用Cronbach's alpha 計算進行分析，Cronbach's alpha 評分為 0.70 或更高被認為是高度可靠的。TTI的激勵因子的平均信度為 0.85。請查閱連結了解更多。
工作坊花絮
激勵因子工作坊
請填寫表格以獲取激勵因子工作坊報價，我們將在兩個工作天內回覆您。
目標
學習 6 個主要的工作場所激勵因子，了解個人動力和壓力的來源
學習如何激勵擁有不同激勵因子的人
探索個人發展方向，獲得更大的快樂和成就感
特色
度身訂造，以滿足您的目標和需求
以活動和小組討論形式進行，讓參加者更容易投入，加深他們對激勵因子的認識和應用
參加者將收到一份詳細的個人報告，可以進一步跟進和探索個人發展路向
內容
時間：3 小時 – 1 日
人數：12 - 25人
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參考資料和圖片來源
TTI Success Insights®。激勵因子。圖片來源：https://www.ttisuccessinsights.com.au/profiling-tools/motivators-profile
TTI Success Insights®。獨立研究證實了評估的可靠性。資料來源：https://www.ttisi.com/project/independent-study-confirms-reliability-assessments